Hey hab da mal ein paar Fragen 
Steige seit der letzten Trainer umstellung nicht mehr ganz durch...
Ist es jetzt besser z.B auf 3 Jugendspieler genau 3 Trainer zu haben oder sind 4-5 Trainer immernoch besser?
Außerdem... Wurden die Motivationstrainer/Konditionstrainer auch angepasst auf das neue System? Oder ist es hier noch genauso wie vorher?
Mehr Trainer zu haben verbessert natürlich grundsätzlich die Trainingsleistung, es ist nur so, dass die Effizienz der Trainerleistung bei einem ungünstigen Verhältnis, also mehr Trainer als zu trainierende Spieler zu haben, sinkt.
Oder anders ausgedrückt, wenn Du im Extrembeispiel fünf Trainer auf einen Spieler hetzt, bringt das etwas mehr, als wenn es nur vier Trainer pro Spieler sind, aber hättest Du fünf Trainer die drei Spieler trainieren ist die Trainingleistung über die drei Spieler gesehen größer.
Ja es betrifft alle gleichartigen Trainerarten, steht doch eigentlich gut erklärt in der Ankündigung: http://forum.tischtennis-manag…ssungen-14-04-2016-a.html
Hallo Leute,
ich habe eine 21jährigen Jugendscout mit Fähigkeit 44. Lohnt sich da ein Lehrgang. Der Trainer kann dann ein Drittel der Saison nicht scouten und da ich ja nicht mehr Zeit verlieren will, wird der intensivere Lehrgang auch teuer. Wie viel bringt das bei der Fähigkeit und sind diese Mehrpunkte den Ausfall plus die Kosten wirklich wert?
Wenn ich diese Saison dringend noch eine Jugendspieler brauche und nichts im Spielerpool finde, sollte ich dann den Lehrgang gleich machen lassen oder erst nachdem er den nächsten Jugendspieler gefunden hat?
Nein! 1000€ plus sechs Tage Ausfall rechtfertigen den einen Fähigkeitspunkt Zugewinn in deinem Fall überhaupt nicht. Ob dein Scout nun Fähigkeit 44,45 oder 46 hat, macht nun wirklich keinen merklichen Unterschied.
Eine kleine Beispielrechnung: Dein Scout dürfte dir beim Verkauf ca 2500€ bringen. Für 5500€ bekommst du Scouts im oberen fünfziger, unteren sechsziger Bereich. Auf diese Weise hättest du für 3000€ deinen Scout um 15 Fähigkeitspunkte verbessert; durch den intensiven Lehrgang verbesserst du deinen Scout um einen Fähigkeitspunkt für 1000€ und musst obendrein noch sechs Tage auf ihn verzichten.
Lehrgänge sind nach dem derzeitigen System nur für sehr starkes Personal interessant. Sagen wir mal, um einen Trainer F110 durch zwei, drei Lehrgänge auf 112,113 zu verbessern. Aber ob das viel bringt, ist auch schwer zu sagen, ohne die genauen Berechnungen der Trainerleistung zu kennen 
Hallo,
schicke bloß nicht den Scout (F=44) auf Lehrgang.
Deutlich besser, verkaufen und etwas sparen, dann einen kaufen mit z.B. F=100.
Der F-Wert ist ohnehin sehr gering und die Steigerungen durch Lehrgänge, mehr als unbefriedigend, für alle Trainer.
Diese Lehrgänge lohnen sich nur, wenn viel Zeit und Geld vorhanden ist, oder man Personal parken möchte und finanziell kann.
Das mit dem Parken ist ein interessanter Gedanken (auch wenn mir klar ist, dass das für mich sehr weit weg ist). mit den Kosten für einen nicht intensiven Kurs liegt man unter Umständen mehr oder weniger deutlich unter dem Gehalt für diese Zeit. Beispielsweise für einen starken Jugendtrainer kann das sinnvoll sein, wenn man vorübergehend keine Jugendlichen hat.
Dir ist aber schon klar, dass das Gehalt weiter läuft?
Das ist eigentlich sehr logisch, hatte ich aber in der Tat übersehen. Danke für den Hinweis.
Dann verstehe ich allerdings nicht ganz wo der Vorteil des "Parkens" sein soll. Kann mir da jemand helfen?
Könnte sich lohnen bei dem Jugendbereich. Scouts und Trainer, allerdings auf hohem Niveau. Extrembeispiel hierbei, einen Jugendscout sollte man sicherlich mit F=120 halten, aber man benötigt ihn erst wieder zum Start der neuen Saison. Genauso Jugendtrainer, wenn sie nur eine Saison aussetzen und Top-Werte haben.
Guten Morgen zusammen,
jede zweite Saison hat man die Möglichkeit durch ein Update, was jeweils um 1.000 Euro in den Kosten steigt, seinen Personalbestand um eine Person zu erweitern.
Wie lange ist dies möglich bzw. wie viele Trainer kann man theorethisch vom System her "am Ende" maximal einstellen?
Das Maximum liegt momentan bei fünf pro Personalart, also zusammen theoretisch 35 Stück. Die Zeitspannen werden später größer. Aber kann ja durchaus sein, dass irgendwann nochmal eine Personalart dazukommt... nicht dass ich eine konkrete Idee hätte
Hallo Wulfman,
danke für die Antwort.
Die Einschränkung pro Personalart ist mir bekannt, gibt es auch eine Einschränkung bei der Personalanzahl in Summe?
Jein, habe gerade das Posting ergänzt.
Verbessert das Personal seine F-Werte über die Zeit auch ohne Lehrgänge (nur halt langsam) oder ist das ausgeschlossen ?
Danke+VG
Sebert
Nein, nur durch Lehrgänge
Die Frage wurde indirekt beantwortet,aber um sicher zu gehen frage Ich trotzdem...
Hat man einen höheren Sucherfolg wenn man z.B. 2 Jugendscouts hat?
Also findet man dann auch doppelt soviele Jugis oder zumindest eine größere Anzahl an Jugis oder höher talentierte Jugis?
Die Wahrscheinlichkeit ist höher einen Jugendlichen zu finden. Auf lange sich wirst Du dann auch etwa zweimal so viele Jugendliche wie bei einem Scout haben (wenn beide den gleichen Fähigkeitswert mitbringen).
Wollte nichts neues aufmachen.
So gewollt, keine Trainer auf dem Markt?
OK, Ü50 schon plus Schrott.
(S2)
40 und 115 habe ich jetzt beim ersten Nachsehen gesehen. Wenn man öfter reinschaut gibt es bestimmt auch noch jüngere.
Im Moment musst du auf Seite 3 einen mit 97 nehmen, wenn du möchtest.
