人力资源规划

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    在菜单“办公室'” - “员工” 下每个经理都可以管理他的员工。该页面一目了然,并告知在第一个赛季只能雇佣一名员工(每个偶数赛季,可多购买一个员工职位)。在本指南中,我们将向您介绍哪些员工在何时可带来哪些好处。最多可同时雇佣5名同类型的员工。在员工市场能买到的员工能力值最高为120。如果走运,可以用真钱在黑市买到能力值高达140的员工。当然能力值是可以通过培训提高的。以下我们将首先介绍一下各类型员工的特征。


    1. 教练

    教练可提高16岁以上球员(在该游戏中即为成年球员)的所有能力值(例如,正手,反手,发球等)。球队中的成年球员越多,教练对单个成年球员的影响就越小。

    此外,教练的能力值越高,数量越多(最多可同时雇佣5名同类型的员工),对球员能力值的提高越有帮助。 (这意味着:教练的能力值可累加)


    2. 体能教练

    体能教练可改善所有球员的体能状态。同理,球队中的球员越多(包括青年球员),对单个球员的影响就越小。此外,在教练下的红色标记部分同样适用于体能教练。


    3. 青年球探

    在一定的概率下,青年球探可在晚上发现一名青年球员(10-15岁)。这里需要说明一下,球探的能力值只对是否能找到青年球员的概率产生影响,而对找到的青年球员的潜质,能力,年龄没有任何影响。球探没有找到青年球员的时间越长,那他在第二天晚上找到青年球员的可能性就越高。同样,在教练下的红色标记部分同样适用于青年球探。这里再强调一点,如果球探年龄在40岁或以上,又或者在球队中已有多名青年球员,那该球探将不会再找到新的青年球员。


    4. 球员激励师

    球员激励师的工作和体能教练类似。但是,他将改善的不是球员的体能而是其斗志。


    5. 间谍

    在菜单“办公室'” - “间谍” 下可查看间谍的能力。同样,在教练下的红色标记部分同样适用于间谍。


    6.青年球员教练

    青年球员教练的工作和教练一样。但是,他对成年球员的没有帮助,只能提高而队中年青年球员(10-15岁)的技能。


    7. 安保服务

    对安保服务的说明可在菜单“办公室'” - “安保服务” 下找到。同样,在教练下的红色标记部分同样适用于安保服务。


    何时雇佣谁?

    这个问题并不容易回答。但可以说的是,在刚开始时不应该雇佣间谍和保安人员。这类员工只有在球队发展到一定程度时才有必要雇佣。是否要使用间谍/安保务的功能需玩家自行决定。我们的建议是当您有足够的游戏经验时再去考虑雇佣间谍和保安人员。


    对于其他类型的员工,选择并不容易。如果您想带领现有球员并通过胜利和晋升到更高级别联赛来赚钱,那么可以先雇佣教练或体能教练。但是,您必须意识到,这种策略将无法让您的球队成为一支顶级球队。为此,你必须尽早培养年轻球员。


    雇用青年球探在第一赛季就有意义。然而,这可能会导致刚开始的几个赛季成绩不理想。青年球员不需支付薪水,当他们被解除低龄限制后可到成年队中打球。此外,通过球探发掘球员被将其出售也是一种赚钱的渠道。注意,球探可发掘的青年球员数量是有限制的,目前上限为40。


    如果你有一支优秀的球队并希望取得一定的成就,那么教练(成年球员)或青年球员教练是不可或缺的。他们的性价比比特殊训练(至少对于一个较小的阵容来说)和训练营更好。同样,体能教练的雇佣也是有积极意义的。球员激励师是优化球队实力的好选择,但他的优先级别要低于教练(青年教练)或体能教练。必须说明一下,体能和士气也会影响球队的实力。因此,如果你想尽可能的提高球队的实力,那么体能教练和球员激励师也是必须的。