Vorschlag:Fortbildung und Gehaltserhöhung haben eine aufschiebende Wirkung bei den Preozenten die einen Rentenwunsch generieren
Wichtig!
Gehalt erhöhen und Lehrgänge machen haben nur vor dem geäusserten Rentenwunsch eine aufschiebende Wirkung.
ISt-Situation:
Trainer usw gehen in Rente,grundsätzlich ok,ABER es ist unlogisch dass man als Manager nichts dagegen machen kann.
Verbesserungsidee:
Motivation ist alles.Wodurch diese erzeugt wird ist egal.
Lernt jmd was dazu wird derjenige wohl kaum danach sofort in Rente wollen.
Genauso wenn das Gehalt steigt.
Wer einen einfachen/intensiven Lehrgang macht sollte einen geringere Wahrscheinlichkeit haben in Rente zu wollen.
Konkret: Ein einfacherer Lehrgang sollte den Wunsch um 1% senken,ein intensiver um 5%.
Also um 1 bzw 5 Jahre hinausschieben.
Um das ganze möglich zu machen wird die prozentuelle Wahrscheinlichkeit um 1 bzw 5% gesenkt.Auf mindestens -10%.
Wer also mit 20 Jahren 3x intensive Lehrgänge macht will frühestens mit 52 Jahren in Rente,nicht mit 57 Jahren.
Um die Rente um 5 Jahre aufzuschieben wird das Gehalt verdoppelt!!
Zuerst ist es billig,von 100 auf 200,aber dann schon 400,800...da ist ein Lehrgang billiger,oder ein Neukauf!
