入门教程

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    从本质上来说,乒乓球经理的操作指南由两部分组成:球队的财务和体育发展。游戏开始的时候您会得到5名成年和3名青年球员以及10 000欧元的起步资金。虽然看起来您可以用这笔钱做很多事情,但您应该仔细考虑您的投资,因为在每一个常规比赛日您只能你赚取一点收入 - 尤其在游戏初期。


    为了在游戏初期尽可能多的获得收入,建议采取以下措施:



    1. 编排球队阵容(通过 球员/阵容)

    球队阵容非常重要,如果您忘了这一点,您的球队就会在毫无还手之力的情况下输掉比赛。刚开始时可用的球员的能力值都很小,此时您还不需要去考虑球员编排的顺序。球队的阵容可以随时改变。



    2. 设置培训(通过 训练/训练)

    这些训练都是免费的,应该在开始时就进行设置。设置时应该重点考虑球员类型,例如:进攻型球员,防守型球员或全能型球员,但也不能忽略球员的其他能力值。



    3. 选择赞助商(通过 办公室/赞助商)

    比赛日赞助商: 比赛日赞助商有效期仅一天。在比赛取胜的情况下适当权衡保底赞助金额和可能的最高赢球奖金(“金额” + “赢球奖金”)是很有必要的。

    赛季赞助商:赛季赞助商的原理和比赛日赞助商相同,但整个赛季都有效。赞助金额每天会在一个特定的范围内随机变动几次。如果时间和策略允许,您可以在一天内进行多次检查,以获得一份最佳的赞助合同。

    积分榜排名赞助商:绝不能在一开始刺激,如果你einsteigt在本赛季的开始。积分榜排名赞助商只能从第5个比赛日起作出选择。这里很清楚表面哪份合同最有利。但是,您不应该只考虑当前比赛日的排名,还需考虑球队的发展趋势。例如,您的球队目前排名第四,那您可获得要求排名第五的赞助合同。然而,如果您觉得球队的排名还要上升的空间,那可以再等待一天,如一切顺利,您将可以在第6个比赛日获得一份要求排名第三的赞助合同。在订立合同时的排名将起决定性作用,即使之后您的球队排名有所下滑,您也可以每天获得合同规定的赞助资金。



    4. 雇用员工(通过 办公室/员工)

    刚开始时您只能雇佣一名员工。对于该如何开始可能每个玩家都有自己的想法。建议在下决定之前先查阅一下“人力资源规划” 。我们能给出的建议是不要浪费可用的雇员位置,但也需考虑球队的人力成本,因为对每名员工都需按日支付起薪水。




    现在我们需考虑一下运动相关的事项:

    当开始时您没有足够的时间考虑并制定一个长期战略的话,那先确定球队的阵容,战术以及训练:



    阵容:

    在这里您可以根据球员的能力编排阵容(开始时由于球员的能力值基本没有差别,所以只要将阵容排满即可)。如果没有设置阵容,您将自动以0:6输掉每一场比赛。



    如果您愿意,您也可以安排3名青年球员参加成年球员的联赛。但是,您必须为每名青年球员解除低龄限制并一次性支付€200(从16岁起青年球员的低龄限制将被自动解除而无需支付任何费用)。要解除青年球员低龄限制可以在“球员”,“球员市场”下点击相关球员名字后的红色小旗。



    编排不同的阵容也是很重要的。除了成年球员的联赛阵容,还有年球员和青年球员的友谊赛阵容(对于后者,你至少需要四名青年球员,要获得第四名青年球员您可以在球员市场购买或通过球探找到)。



    “锦标赛”和“青年锦标赛”阵容仅在比赛开始前通过更改现有阵容进行编排。登陆后,您可以一目了然地查看(也可在“办公室”,“概览”下查看)是否有锦标赛或杯赛正在进行(红色区域),或者您是否可以为球队报名参加相关的比赛(绿色区域) ,


    战术:

    在这里你可以设置球员参加比赛的场次。让球员多参加比赛可提高其能力值从而提高获胜的机会,但相应也会消耗球员更多的体力,这就是为什么在开始时将大部分球员的战术设置为“被动”的原因。玩家不应低估体能管理的作用(当球员体能值低于0时他将暂时不能被安排参赛)。对此,也请参阅体能管理说明



    训练:

    这种日常训练是一种免费的提高球员能力值的方式。在这里您可以同时为所有球员或为每名球员单独安排训练。

    特训和训练营则是收费的。在开始时不建议使用,或充其量只为个别球员安排该类训练,否则,会增加俱乐部的经济压力。此外,通过该类特殊训练提高球员的身价也是不经济的,因训练投入的成本很高。



    在对球队进行整体设置时需考虑到以下几点:

    在出售教练和球员时只能获得雇佣他们时所花费用的60%。所以您必需有一套准确的计划。



    对于人员规划问题(何时应雇佣哪种类型的教练),已有单独的说明:人力资源规划

    对于阵容编排以后会推出类似的说明。

    基本上来说,你拥有的球员越多,你对球员因故缺席(关键词:随机事件)的反应就灵活,同时也可通过合理的轮换以节省球员的体力。

    球员的薪水与其能力有直接关系。如果您雇佣能力值越高的球员,他要求的薪水也越高。通过训练可提高球员的能力值,他们的薪水也在赛季中慢慢增加。


    开始时比赛场馆经常爆满(105名观众),因此只要经济条件允许,建议扩展场馆(通过 “办公室”,“比赛场馆”)。如果比赛场馆上座率不高,可以通过扩展或改善其设施(通过 “办公室”,“设施”)来吸引更多的观众入场。与比赛场馆一样(取决于座位数量),设施也需要维护费用(但在这里您可以自行确定“翻新”的时间周期)。观众人数对俱乐部收入有直接的影响。如果比赛场馆已扩建到一定程度但没有满座,可再次将门票价格从“贵”改为“普通”,以吸引更多观众,并由此提高收入。



    开始时不应该做的事情:


    买球拍。虽然球拍可以提高球员的实力,但它的价格很贵且会随使用时间磨损。因此,球拍对入门级玩家来说意义不大。

    间谍/安保服务/球员激励师 等的人员设置。对该类人员的设置,性价比也不高。有时甚至不会带来任何效果(例如,如果对手是电脑玩家,那您将不会遭受间谍活动)。

    派员工参加培训课程。培训课程费用昂贵,性价比低。建议在员工市场或黑市试试自己的运气。

    如有任何修改建议或补充,只需在主题中发布,我们将会对指南作出相应的更新。