Hallo zusammen.
Ich wollte einfach mal fragen, ob es zu diesem Thema irgendwelchen neuen Erfahrungen/Kenntnisse/Meinungen gibt. Ich als Neuling (13e Saison mit Blick auf die Landesliga) habe mir schon öfter gewünscht Trainer mal auf Lehrgänge zu schicken. Auf Grund der aktuellen Gegebenheiten nehme ich davon aber Abstand, da ich es als nicht sinnvoll, bzw. unverhältnismäßig erachte (ist nur meine bescheidene Meinung als Newbie).
In meinen Augen sind der Zeitausfall und der Zuwachs an Fähigkeitspunkten nicht im optimalen Verhältnis. Einen Trainer mit mittleren Fähigkeiten, auch wenn er 19 J ist, würde ich mir nie kaufen, da der Aufwand diesen zu fördern in keiner Relation dazu steht einen erfahrenen, älteren Trainer zu verpflichten. Ich könnte mir gut vorstellen, das ein junger, unerfahrener Trainer durchaus höhere/schnelle Lernerfolge erreichen kann, als ein Trainer mit F100. Das würde ihn gewiss attraktiver machen.
Da ich nicht am Top-Level spiele ist es vermutlich weniger von Bedeutung ob ich mit 4 oder 5 Trainern arbeite aber in der Bundesliga kann das ggf. schon sehr relevant sein, denke ich. Wenn ich meinen 5en Trainer für mehrere Saisons permanent auf Lehrgänge schicke um von F115 auf z.b. F125 kommen, hat das gewiss einen Effekt auf die Entwicklung der Spieler oder vielleicht sogar auf der Verbleib in der Liga. Kann dieser Zeitaufwand und Entwicklungsschritt für den einen das alles kompensieren. Ich weiß nicht, ich kann mir nicht so recht vorstellen.
Ist der Ausfall eines Trainers durch Lehrgänge, auf Grund der Neuerungen, jetzt eigentlich weniger schwerwiegend? Macht es den Weg der Lehrgänge jetzt sinnvoller als bisher?
Mein Gefühl sagt mir bisher das ich wohl kein Personal auf Lehrgang schicken werde. Auch nicht um nur von F115 auf F125 zu kommen.
LG,
Gunther