Donald,
Mit den Personalslots hast du recht, aber meinst du wirklich das Manager die mehr Slots haben dann soviele haben das diese immer für Scouts freistehen?
Wofür jemand seine zusätzlichen Slots verwendet ist natürlich seine Sache.
Aber wenn jemand mehr Slots hat, wird es ihm sicherlich leichter fallen, Slots fürs Scouten zu verwenden, also jemand der ohnehin schon nicht genug Slots hat, um seine Spieler konkurrenzfähig zu entwickeln. Deshalb ist Zweiterer auf den Pool angewiesen, wenn er mit Ersterem mithalten will.
Die Slots kosten hinterher soviel das man sich einen solchen kauf zweimal überlegt.
Schön, wenn man diese Entscheidungsfreiheit hat.
Aber ich bin da ganz deiner Meinung. Weil Slots am Ende ohnehin so teuer sind, dass man sie sich kaum noch leisten kann bzw. will, muss man diese nicht auch noch zeitlich beschränken. Die Finanzen regeln dies automatisch.
Aber wenn es jemand mit viel Mühe geschafft hat, sich finanziell so aufzustellen, dass er agieren kann (in Personal investieren), sollte man ihn nicht aufs Wartegleis schieben. Dies verdirbt die Freude am Spiel.
muss man nach einem Jahr denn schon Meister in der 1.Liga sein?
Siehst du ernsthaft die Gefahr, dass es für Neulinge zu einfach wird Meister zu werden, wenn man die Personalbeschränkung nach ein oder 1 1/2 Jahren fallen lassen würde?
Wir werden in 2018 keinen neuen Manager als Meister sehen, denke ich.
Der Satz ist meiner Meinung nach leider komplett falsch. Die Beispielrechnung war mir drei Scouts, du kannst auch mit einem Suchen, man steigert nur die Wahrscheinlichkeit das man einen findet mit jedem Scout. Also es ist kein MUSS.
In den direkt vorstehenden Postings, schreibst du, dass man selbst mit drei Scouts Pech haben kann und nicht früh genug einen Jugendlichen findet. Im Zitierten schreibst du man kann ja auch nur mit einem Scout suchen. Wie oft wird man damit rechtzeitig einen passenden Jugendlichen finden?
Und geschwächte Jugendliche? Ich habe z.B. eine reduzierung von 20% vorgeschlagen, was hat das mit geschwächten jugendlichen zutun
Du feuerst einen Jugendlichen weil dir Talent 22 zu wenig sind. Beim nächsten Spieler soll dieser dann nur noch Talent 18 haben.
Ich sehe dies schon als Schwächung.
Mit den Scouts auf dem Transfermarkt hast du recht, aber woran liegt das, weil wenig Scouten, also auch eine kleinere nachfrage da ist.
Es liegt evtl. auch am großen Angebot, weil Scouts häufiger nur temporär benötigt werden. Wenn mehr Manager Scouten steigt sowohl die Nachfrage, als auch das Angebot, wenn man die Scouts anschließend nicht mehr benötigt. Scouts werden daher im Pool immer unter Listenpreis zu haben sein.
Wie kommst du darauf, dass Wenige Scouten?
Ich finde es Scouten viele. Es wird sogar soviel gescoutet, dass gute Jugendliche im Pool landen.
Wie hier schon geschrieben wurde, ist dies ohnehin ein selbstregulierendes System was per se keinen Eingriff benötigt.
Findet man im Pool genügend gute Jugendliche, wird automatisch weniger gescoutet. Wird weniger gescoutet, verringert sich das Angebot im Pool bei gleichzeitig steigender Nachfrage und es muss zwangsläufig wieder mehr gescoutet werden.
Lass mal einen Spieler im Durchschnitt 1000€ Wert sein, dann verkauft man ihn für 600€ an den Pool, selbst in einem guten Jahr wo man 2 findet macht man kein Gewinn, in einem überragenden Jahr mit 3 auch nicht.
Ich habe bislang im Schnitt drei Jugendliche pro Saison gefunden (manchmal zwei?), habe aber natürlich hierbei nicht soviel Erfahrung wie du. Aber unabhängig von den konkreten Zahlen, geht es dir ja darum die Netto-Kosten für die Scouts zu senken. Ich würde hierbei, nicht bei den laufenden Kosten ansetzen (wenn es überhaupt etwas anzusetzen gibt), weil dies dazu führen könnte, dass alteingesessene Manager mit 4 oder 5 Scouts scouten und sich ihre Chance auf Top-Jugendliche weiter erhöht und sich der Abstand zu den anderen vergrößert.
Besser wäre den Verkaufserlös in den Pool auf 80 oder 90% der Listenpreises zu erhöhen und die laufenden Kosten unverändert zu lassen. Damit hätten nicht PAs leichter eine Möglichkeit zum Scouten und der kurzzeitige Einsatz von Scouts wird attraktiver. Dass Kurzzeitpersonal (Scouts) und Langzeitpersonal (Trainer) die gleichen 40% Poolverlust haben ist sicherlich nicht optimal.
Allerdings, wenn mehr gescoutet wird, gibt es natürlich auch entsprechend mehr Jugendliche im Pool.
Ich war vorher nie auf die Idee gekommen das hier so betrogen wird, aber seitdem da etwas Licht ins Dunkel gekommen ist und man sieht wie viele von diesen Spielern inzwischen in der ersten Liga sind (ja ich habe auch 2-3 davon)
Kannst du das Konkretisieren?
Soweit ich weiß, war ich bislang der Einzige der einen konkreten Betrugsverdacht geäußert hat (der letztlich dann auch zur Sperrung von Teams geführt hat). Weitere Sperrungen sind mir bislang nicht aufgefallen.
Ich habe hier einmal geschrieben, dass ich bei einigen Vorschlägen verschiedener User Interessenkonflikte sehe. Dafür bin ich sehr hart angegriffen worden.
Ein Betrugsvorwurf wiegt in meinen Augen um einiges schwerer.
Wenn du der Meinung bist, dass jemand betrügt, dann sollte man dies auch klipp und klar so sagen und konkret benennen (ich habe dies auch getan).
Andeutungen ohne konkrete Grundlage ist eine Art "Rufmord", insbesondere wenn dies allgemein ohne Nennung eines Namens erfolgt.
Ich habe schon über beide Wege tolle Talente gefunden, weshalb ich mal behaupte das der DEUTLICH billigere Weg der über den Pool ist
Wenn der Poolweg der deutlich billiger ist, dann nutze ihn und lache die aus die Scouten
Oder nutze beide Wege und lache über die, denen nur der Pool zu Verfügung steht, weil sie nicht genügend Personalplätze haben können und deshalb mehr Zeit oder mehr Glück benötigten als du.