Ist-Zustand: Man braucht einen neuen Trainer/Mitarbeiter und findet 35-55 jährige mit Fähigkeit 98-120 oder 18-25 jährige mit Fähigkeit 85-105.
Keiner wird jemals besser und mit 42(!) gehts eventuell in Rente!Bei Personalsuche und Rente kommt es nur aufs Glück an.Spaßfaktor 0/10 Stressfaktor 10/10.
Vorschlag:Das Personal verbessert sich durch gemachte Erfahrung um +1/Saison
Die Rente wurde im Vorschlag "Rentenaufschub" erklärt.
Zusätzlich könnten alle Trainer/Mitarbeiter eine Mindestfähigkeit von 100 haben.
Der wesentlich Faktor wäre dann sich-das-Personal-leitsen-können